HR (viết tắt của Human Resources) là những người hoặc bộ phận chịu trách nhiệm cho tất cả những công việc liên quan đến nhân lực trong một doanh nghiệp như tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, trả lương và đảm bảo các gói lợi ích cho nhân viên, thực hiện các hình thức kỷ luật, sa thải và chấm dứt hợp đồng lao động. Tưởng như đây là lĩnh vực phụ thuộc rất lớn vào con người, nhưng HR lại dễ dàng thích nghi trong quá trình chuyển đổi số hoá, khi mà một thế hệ HRtech mới từ các startup mang đến lợi thế cạnh tranh cho các nhà tuyển dụng trong cuộc chiến thu hút và giữ chân những nhân sự hàng đầu.
Humaans
Được gây dựng để trở thành nền tảng HRtech của tổ chức, Humaan là một hệ thống quản lý nhân sự (Human Resource Information System) giúp đội ngũ HR theo dõi, quản lí và cải thiện hiệu suất làm việc của nhân viên thông qua rút ngắn quy trình làm việc, kỹ thuật tự động hoá và khả năng truy cập dữ liệu.
Thành lập bởi Giovanni Luperti và Karolis Narkevicius và ra mắt vào tháng 10 năm ngoái, Humaans giúp giải quyết vấn đề gây đau đầu cho các nhà kinh doanh khi phải sử dụng những hệ thống cồng kềnh, không có khả năng đáp ứng những yêu cầu dành cho nhân sự hiện nay.
Bằng việc tích hợp Slack, G Suite và các phần mềm HR khác, Humaans giúp đơn giản hóa các công việc nhân sự và mang lại giá trị cho tất cả thành viên trong tổ chức, bao gồm cả những nhân viên làm việc từ xa.
Luperti cho rằng đây là nền tảng được thiết kế mang tính tốc độ cao và chứa danh mục nhân sự đẹp mắt, lưu trữ tài liệu, theo dõi thời gian nghỉ, báo cáo trực quan và kết nối những hệ thống mà doanh nghiệp sẵn có.
Credly
Credly là công ty định danh điện tử, công ty kĩ thuật số có trụ sở tại New York với sứ mệnh kết nối thế giới thông qua một ngôn ngữ chung về những hiểu biết, kĩ năng, và khả năng của con người. Credly được sử dụng bởi hàng nghìn nhà tuyển dụng, các tổ chức đào tạo, hiệp hội, các chương trình cung cấp chứng nhận, và các sáng kiến phát triển lực lượng lao động như một công cụ giúp tìm kiếm cơ hội việc làm thông qua chuyển đổi các kinh nghiệm và kĩ năng của người dùng thành các chứng nhận điện tử. Điều này giúp doanh nghiệp thu hút, phát triển và giữ chân nhân sự của mình.
Credly được thành lập vào năm 2012 bởi CEO Jonathan Finkelstein, là sản phẩm kế thừa những điểm mạnh của 2 công ty về học tập online trước đây của ông là LearningTimes và HorizonLive (HorizonLive đã được Blackboard mua lại vào năm 2010).
“Trong bốn năm đầu tiên, chúng tôi đã phát triển theo cách truyền thống, nghĩa là làm cho khách hàng yêu thích và cảm thấy sản phẩm của chúng tôi có giá trị, từ đó sẵn sàng chi trả cho chúng. Năm 2016, phong trào mà chúng tôi tạo ra bắt đầu trở thành xu hướng. Chúng tôi đã làm việc với một nhóm các nhà đầu tư với tư cách đối tác nhằm thúc đẩy tăng trưởng và đáp ứng nhu cầu của khách hàng” - Finkelstein cho biết.
Credly đã huy động được 20 triệu đô la từ các nhà đầu tư bao gồm các doanh nghiệp xã hội, các quỹ đầu tư, các công ty đại chúng lớn, các đối tác chiến lược và tổ chức phi lợi nhuận.
Appraisd
Hệ thống quản lý hiệu suất Appraisd giúp các tổ chức chuyển từ đánh giá hàng năm sang hệ thống đánh giá liên tục thảo luận hiệu suất liên tục với giao diện đơn giản, tối ưu hóa dành cho nhân viên.
Điểm mạnh của Appraisd nằm ở khả năng thích ứng với văn hóa và cách làm việc của tổ chức khi cho phép nhân viên đưa ra và nhận phản hồi theo cách của riêng mình, thiết lập hệ thống check-in với người quản lý trực tiếp cũng như, quản lý mục tiêu và phát triển kế hoạch nghề nghiệp riêng.
Roly Walter bắt đầu sự nghiệp với vai trò phân tích kinh doanh tại Goldman Sachs, chịu trách nhiệm thiết kế các công cụ HR trực tuyến toàn cầu, chính kinh nghiệm đó đã truyền cảm hứng cho ông thiết kế và ra mắt Appraisd, hiện có hàng trăm khách hàng trên toàn thế giới.
Từ khi ra mắt vào năm 2012 đến nay, Appraisd chưa từng nhận được khoản đầu tư nào từ bên ngoài.
EnterpriseAlumni
EnterpriseAlumni được thành lập bởi hai anh em James và Emma Sinclair
Được sử dụng bởi mạng lưới cựu nhân viên của một số công ty lớn như Nestle, P&G, HSBC..., EnterpriseAlumni giúp doanh nghiệp tận dụng nguồn lực ít được khai thác này như một kênh tuyển dụng, bán hàng và tiếp thị cộng đồng chất lượng cao.
"Chúng tôi tự hào là công ty phần mềm duy nhất trên thế giới có sự cần bằng về giới tính giữa các nhà đầu tư với tỉ lệ nam/nữ là 50/50" . James Sinclair - nhà sáng lập EnterpriseAlumni cho biết.
Cho đến nay, EnterpriseAlumni đã nhận được tổng vốn đầu tư 15 triệu đô từ các quỹ đầu tư mạo hiểm hàng đầu, bao gồm ba quỹ đầu tư hàng đầu châu Âu và các nhà đầu tư chiến lược, như Mike Ettling - chủ tịch sắp tới của SAP SuccessFactors và Mervyn Davies - đồng tác giả của báo cáo của chính phủ Anh về vấn đề bình đẳng giới.
Trong năm nay EnterpriseAlumni được Deloitte/Josh Bersin công nhận là ‘một công nghệ rất quan trọng’ theo Báo cáo về Ảnh hưởng của HR Tech.
TravelTime
Khi di chuyển, mọi người thường sẽ tính toán đường đi dựa vào thời gian thay vì khoảng cách. Áp dụng xu hướng trên vào việc tính toán quãng đường đi làm hàng ngày, TravelTime là một công cụ phân tích và API sử dụng dữ liệu thời gian thực, cho phép người dùng tìm kiếm vị trí thông qua đơn vị đo lường thời gian thay vì đơn vị khoảng cách.
Giải pháp này đã được chứng minh có giá trị đối với lĩnh vực tuyển dụng. Bằng cách hiển thị danh sách việc làm ứng viên có thể tiếp cận trong thời gian di chuyển tối đa, ví dụ 30 phút thay vì 10 km. TravelTime giúp các website tuyển dụng cung cấp các kết quả tìm kiếm phù hợp nhất cho cả người tìm việc và nhà tuyển dụng.
Được thành lập bởi Charlie Davies - CEO hiện tại và Peter Lilley, TravelTime ra mắt giải pháp phân tích vị trí như hiện nay vào năm 2013. Một số khách hàng nổi bật của TravelTime là Jobsite, và các công ty thuộc lĩnh vực cần sử dụng đến tính năng tìm kiếm như Rightmove và Zoopla.
Tháng 5 vừa qua, iGeolise, công ty đã tạo ra nền tảng TravelTime, đã công bố khoản tài trợ trị giá 4.1 triệu đô la từ các đối tác của ETF.
Intrro
Tuyển dụng thông qua giới thiệu (Employee referrals) là một trong những phương pháp tuyển dụng hiệu quả nhất do tiết kiệm được thời gian tuyển dụng và người được tuyển có xu hướng ở lại làm việc lâu hơn. Intrro cung cấp giải pháp giúp kết nối doanh nghiệp với các ứng viên đủ điều kiện thông qua mạng lưới cộng đồng hoặc mạng lưới công việc của nhân viên. Nền tảng này sử dụng công nghệ machine learning nhằm tự động kết nối ứng viên tới vị trí tuyển dụng phù hợp, cho phép nhân viên liên hệ với các ứng viên và giới thiệu về cơ hội việc làm.
Thay vì nhận được một tin nhắn tuyển dụng không mong muốn từ người lạ, ứng viên sẽ nhận được một tin nhắn cá nhân đến từ nhà tuyển dụng mà họ đã kết nối. Nếu ứng viên quan tâm, họ có thể trả lời trực tiếp cho nhà tuyển dụng trên ứng dụng Intrro.
Intrro cũng cho phép các nhà tuyển dụng theo dõi danh sách liên lạc với ứng viên của nhân viên, giúp họ thêm thời gian để trò chuyện với các ứng viên tiềm năng thay vì phải tốn thời gian “chạy theo” nhóm đối tượng này. Đồng thời, Intrro cũng cho phép các nhà quản lý tuyển dụng tiếp cận với nhóm nhân lực đa dạng và có chất lượng hơn.
Được thành lập bởi Neel Jamie Shah và Nasser Oudjidane vào năm 2018, công ty đã nhận được khoản đầu tư trị giá 500.000 đô la từ một loạt các nhà đầu tư, bao gồm các quỹ như 500 Startups, Spartech Ventures, các nhà đầu tư thiên thần chiến lược như Saif Kidwai - người sáng lập Digital Gurus, chuyên gia tư vấn về công nghệ tuyển dụng.
Personio
Đặt trụ sở chính tại Munich, Đức, Personio là một nền tảng nhân sự, tuyển dụng và trả lương đã số hóa phòng nhân sự của gần 2000 doanh nghiệp vừa và nhỏ tại hơn 40 quốc gia trên toàn thế giới.
Personio được thành lập vào năm 2015 bởi CEO Hanno Renner, Roman Schumacher, Arseniy Vershinin và Ignaz Forstmeier. Gần đây, công ty đã mở rộng hoạt động đến Vương quốc Anh.
Startup này kết hợp các tính năng cốt lõi của HR trong một công cụ kỹ thuật số, cho phép các nhà quản lý nhân sự và lãnh đạo doanh nghiệp điều hành một cách nhất quán dữ liệu về nhân viên như số buổi đi làm, số buổi vắng mặt và chế độ lương thưởng.
Gần đây, Personio đã công bố gọi vốn thành công 75 triệu đô trong vòng series C, nâng tổng số tiền đầu tư nhận được lên tới 130 triệu đô.
Nguồn:
Forbes - Seven HR Tech Startups Transforming A Very Human Industry: https://www.forbes.com/sites/alisoncoleman/2020/02/11/seven-hr-tech-startups-transforming-a-very-human-industry/#3f5f793d294f
0 Nhận xét